やまがたホケンセンターブログ

昨日は就業規則についてのセミナーを受けました。平成２０年３月に労働契約法ができ労働契約のルールを明文化するよう義務付けられたとのこと。服務規程についてはできるだけ具体的に厳しい設定にしておき、運用をやさしくするというのがポイントのよう。知らなかったというのは経営者の悪質な行為となるそうなのです。将来的に労務紛争でもめないためにも初期設定は大事なことのようです。